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变相裁员,推迟咋办工资?深圳升学教育靠谱吗|为你复工护航

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原标题:变相裁员、延期发工资......上海检察官就复工回答19个法律问题
 
13.问:该公司并没有从10日开始通知上海,除了其他员工在湖北省,我们必须离开,而不是网上办公,合理吗?
 
A:根据上海市有关规定,本市各单位自2月10日起陆续复工,同时落实单位主体责任,推行居家办公、网上办公等灵活工作方式。因此,建议根据您的行业性质,特点及自身情况,与单位确定工作方式,确因疫情(如在不可抗力等重点领域)不能实际到岗或采取灵活方式参与工作的,也应及时向单位说明情况,配合单位做好请假,报备工作..
14.问:我所在的汽车配件公司,全国门店差不多一千家,在疫情防控下有些领导为了讨好上级或者其他原因带领员工提前开业。公司默许这种行为,但防护措施微弱。这种公司可以选择辞职吗?
 
答:你提的问题涉及咨询:员工是否有权拒绝解除公司提前复工要求,以及劳动合同的权利。
 
首先,就复工时间来说,各企业单位应积极响应政府部门所发布的复工时间要求,如确需提前复工,应向所在地相关管理部门做好备案,并做好安全防护措施。
 
其次,虽然《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。但是,如果企业复工不违法政府的相关规定,并为员工提供了相应的安全防护措施,员工提出单方解除劳动合同的,则不属于劳动合同法38条所规定的情形。因此,在这种情况下,员工提出辞职应与用人单位进行协商。
 
三是根据有关规定,对于因特殊原因确需在2月10日前复工的企业,需提供相关说明材料(包括外来从业人员流动情况)、应对疫情预案的措施和确保无疫情的承诺等,报镇(街)疫情防控指挥部或园区核实批准后复工,报区疫情防控指挥部办公室备案。如发生不符合或发现已确认的情况,将立即责令停产,并按企业相关责任处理..企业提前复工的,企业作为行政相对人应当承担行政责任..深圳升学教育靠谱吗
 
最后,建议不能在岗位上工作的员工应主动与企业沟通,说明原因,申请延期到岗..尽量避免纠纷..
 
Q:非全时工作能否是法律规定的工资的两倍?之前的约定,是按小时结算工资,这和劳动合同不一样吗??
 
答:“通知上的延伸2020中国农历新年假期”,但如果用人单位安排按照根据疫情防控中的需求与“劳动法”和国务院劳动者休假中国农历新年假期在1月25日至27日每天三日法定节假日加班支付工资的300%,其他为工作的春节长假,如果不补偿,按照工资的加班工资200%。
 
而2月2日之后的延迟复工期间属于停工期而非春节假期。各地对于这段期间的工资待遇计算有不同的规定。上海目前的规定是:延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。
 
这些是工人和用人单位建立劳动关系的合同条款,但一般兼职与用人单位之间存在劳动关系,劳动合同法对工资不适用的相关规定是,除非当事人明确约定。另外,如果在劳动合同法系的“兼职”调整“兼职工作”,可以按照在“兼职”工资地方性法规执行。
 
建议您可以咨询当地社会保障局,了解相关具体规定,以更好的保障您的个人权益。同时也希望您能理解疫情发生期间用工单位的实际困难,积极与用工单位沟通协商解决。
 
16.问:原先的岗位没有了,公司说调岗,我们拒绝了,公司给我们两个选择,一个是主动选择离职,一个是发通知30天之后离职,不给赔偿,我们有权要求赔偿吗?深圳升学教育靠谱吗
 
A:企业有权根据经济情况增加或减少职务和独立经营。在原岗位取消的情况下,工人可以转岗..劳动者拒绝的,根据<劳动合同法>第四十条的规定,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付月工资后,可以解除劳动合同..根据《劳动合同法》第43条第3款,雇员还可以要求公司为法律规定的解雇支付经济补偿。
 
17.问:因疫情影响上班,公司需要正常发工资吗?
 
答:从稳定劳动关系,维护企业和员工合法权益,共度难关的目的出发:
 
1.取远程办公在家办公的方式;
 
2.取下用多年的谈判,如假期或休假的第一类等后调养;
 
3.考虑了企业的实际困难,可参考停产裁员的方法来最大限度地稳定的劳动关系。雇主一般不会去分离新员工感染或肺炎,由于怀疑冠,密切接触是孤立的,劳动关系终止或拒绝支付报酬。疫情防控的工作人员违反规定强行隔绝除外。