世間好物不堅牢,彩雲易散琉璃脆。
做最好的教育

为您恢复工作保驾护航,变相裁员,薪资延迟怎么办??深圳升

为您恢复工作保驾护航,变相裁员,薪资延迟怎么办??深圳升学教育靠谱吗

原标题:变相裁员、延期发工资......上海检察官就复工回答19个法律问题
 
4.问:我是网店商家,网购平台要求从2月12日开始发货,做不到罚款处理,平台有权这样做吗?商家的利益谁来保证?
 
A:网上购物平台无权对商家进行罚款.处罚是一种行政处罚,应由行政主体按权限行使,网购平台不是行政主体,商家也不是行政相对人,平台罚款不是基于法律..网购平台与商家是平等的民事主体,可以约定合同中相应的权利义务,以及违约义务应承担的违约责任..
 
一个叫精细的平台,也有可能是指违反合同,违反合同,但承诺应在合同为前提的明确条款,如无合同约定,该平台没有权利要求商家承担违约责任(如:支付违约金等),除非双方约定,分别建立相应的“惩罚”条款。
但新冠肺炎疫情爆发以来,客观上因一些防疫用品需求暴增、工人短缺、物流受限等影响,不少网购订单和网店面临无法及时发货的情况。根据全国人大常委会法工委的官方发言和《合同法》第117条规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。
 
网店店主如果符合上述情况,应做好向平台的情况说明和向消费者的告示,一些平台有延迟发货“赔付豁免”规则,可具体参考适用。但非属于疫情原因导致延迟发货,网店应按照与平台签署协议承担相应违约责任,诚信合法为先。
 
在流行,与商店的电子商务平台应该准备相互理解,共渡难关,通过宣传,推动和短信等方式帮助店铺,向消费者说明情况,让消费者理解。
 
5.问:既然爆发,该公司决定在办公室的10日线,11日裁员,结算工资只有10号的公司公告,同时赔偿表示要等到疫情结束,怎么能我做?
 
A:在疫情发生期间,我们可以积极与公司协商赔偿方案,如果不合理,我们可以寻求仲裁、诉讼等法律途径。具体而言:
 
(1)要求该公司终止冗余的理由合同,以满足法律形势的需要。单位确因疫情原因造成生产经营发生严重困难,全体员工应提前向三十天情况,听取员工的意见,经向劳动行政部门可能裁员报告后。

(2)如同意裁员的,请主张经济补偿金。按照在该单位工作的年限,每满一年为一个月;六个月以上不满一年的,按一个月计算;不满六个月的,为半个月。

(三)员工对裁员不满意的,认为公司裁员构成非法解雇的,可以提起仲裁,要求支付违约赔偿金。是否构成违法,取决于公司裁员是否符合法定理由和法定程序..至于最多10天的工资结算,由于裁员后工人没有提供劳动力,所以工资可以结算到当天。该公司承诺在疫情结束后支付赔偿,而不是不发放,这在特殊时刻是可以理解的。
 
相关的法律规定是指:“劳动合同法”第41条;第四条,第五条,“人民中国劳动争议调解仲裁法的共和国”第十条
 
6.问:在疫情因公司公司扣除员工权利的工资如何遭受了严重的损失?
 
答:可参照“关于做好新型冠状病毒性肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业恢复生产”:深圳升学教育靠谱吗
 
支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
 
支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。
 
保障职工工资待遇权益..对于因被依法隔离而不能提供正常劳动的劳动者,应当引导企业按照正常劳动支付工资;隔离期结束后,仍需停工待疗的劳动者,按照医疗期相关规定支付工资..对于因防疫原因导致春节假期长假期间不能休假的劳动者,指导企业应当优先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资..
 
“肺炎的正确的处理新型冠状病毒感染的疫情防控期间注意劳动关系,”明确,企业因导致生产经营困难疫情的影响,可以采取同样的薪酬调整在咨询员工,轮岗放假,缩短工作时间等办法稳定的工作,尽量不裁员或者少裁员。有条件的企业,可按规定享受稳定香港的补贴。
 
企业在工资支付周期内停工,停产的,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资..超过一个工资支付周期,如果劳动者提供正常劳动,企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准..职工不能提供正常劳动的,由企业发放生活费,生活费标准按照省,自治区,直辖市规定的办法执行..
 
7.问:我1月份转正,2月5日被告知裁员被辞退,日期算2月1号,2月3日在家办公算加班,是否合理?应该怎样索赔?
 
A:应在2月1日支付双倍工资。月1日为休息日,休息日加班按规定发放不低于工资的200%..
 
2月3日-5日应当视作休息日。依据《国务院关于职工工作时间的规定》第六条的规定,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。根据上海市人社局相关规定,2月3日-5日属于休息日,应当安排补休或者不少于200%支付加班工资。但目前各地规定有所不同,以上内容仅供参考,上述是上海人社局的口径,至于司法机关是否采纳此口径,仍有待明确。深圳升学教育靠谱吗
 
索赔。一般应先进行劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可再次进行诉讼..无论是劳动仲裁还是诉讼,是否加班的举证责任由劳动者承担,因此应提前准备相关证明材料..此外,由于工人工作不到六个月,公司还应向工人支付半个月的工资经济补偿。